宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功处理多起劳动争议案

专注劳动领域

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自2017年执业以来，深耕劳动纠纷领域，同时涉及民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。她秉持“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线”的执业理念，已成功处理上百件劳动纠纷案件。她深知处理劳动争议，证据是核心，需指导当事人全面留存关键材料，精准界定法律边界，坚持调解优先、诉讼为辅的策略。

处理劳动争议案件

在某建设公司与缪X某的劳动争议纠纷中，缪X某于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，2025年3月4日，公司以其工作表现未达职位期望为由终止劳动关系。缪X某认为公司违法解除劳动合同，遂申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服诉至法院。朱秀芳律师接受缪X某委托后，与陈红燕律师第一时间与当事人沟通，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。她们围绕该焦点梳理证据与制定抗辩策略，认为公司主张的解除事由缺乏依据，构成违法解除。

庭审中，针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”等解除事由，朱秀芳律师逐一驳斥。最终，法院认定公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判决公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金，该判决已生效。

提供专业服务价值

在此案中，朱秀芳律师展现了多方面的专业价值。她精准锁定争议核心，避免陷入对赔偿金额的无效争论，以“驳斥解除事由合法性、主张违法解除成立”为维权思路，奠定了胜诉基础；全面梳理证据链条，指导当事人收集关键证据，削弱公司解除行为的合法性；专业庭审抗辩，结合证据反驳公司主张，清晰阐述违法解除的依据；案件结束后，还为当事人提供专业法律指引，帮助防范同类维权风险，也为类似劳动争议的劳动者提供了维权思路，并警示用人单位谨慎解除劳动合同。