签解除合同被公司忽悠了该如何维权

一、签解除合同被公司忽悠了该如何维权

若签解除合同被公司忽悠，可按以下方式维权： 首先，收集证据，如与公司沟通的聊天记录、邮件、当时的录音录像等，以证明存在欺诈、胁迫等使你违背真实意思签订合同的情形。 接着，可与公司协商解决，指出其欺诈行为，要求撤销该解除合同，恢复劳动关系或给予合理赔偿。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、签解除合同协议后补偿未发放如何处理

签解除合同协议后补偿未发放，可按以下方式处理： 首先，可与对方友好协商，明确指出协议约定及对方应履行的支付补偿义务，要求其在合理期限内支付。 若协商无果，可收集相关证据，如解除合同协议、沟通记录等。依据《民法典》，该协议具有法律效力，对方不履行构成违约。 之后，可向劳动仲裁机构（若为劳动合同）或人民法院（其他合同）寻求救济。劳动仲裁需在规定时效内申请，法院诉讼则要撰写好起诉状，明确诉求和事实理由。通过法律途径，要求对方支付补偿及可能的逾期利息等损失。

三、签解除合同协议后公司克扣工资怎么办

签解除合同协议后公司克扣工资，劳动者可采取以下措施维权： 协商解决：可先与公司友好沟通，明确指出克扣工资违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求公司足额支付工资。 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付克扣工资。 申请仲裁：准备好劳动合同、解除合同协议、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

当遇到签解除合同被公司忽悠了该如何维权的情况时，还有一些相关要点需了解。若已签订被忽悠的解除合同，可收集当时公司忽悠的证据，如聊天记录、录音等，这能在维权时增加胜算。另外，要明确公司忽悠行为是否违反了《劳动合同法》的相关规定，比如是否存在欺诈、胁迫等情形。若符合法定情形，可申请合同无效或撤销。若您在维权过程中对证据收集、法律适用等方面存在疑问，或者不知具体该如何操作，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。