在单位自己摔伤责任该算谁

一、在单位自己摔伤责任该算谁

在单位自己摔伤，责任认定需看具体情形。若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，符合工伤认定条件，责任一般由用人单位承担，员工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

比如，员工在搬运货物时不慎摔倒受伤，就属于这种情况。若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可视作工伤。

但如果是在工作时间，因个人非工作原因，如为满足自身生理需求之外的个人私事而摔伤，责任通常需自行承担。比如上班期间在单位打闹嬉戏导致摔倒受伤。

二、单位内自行摔伤，赔偿责任究竟该谁担

单位内自行摔伤赔偿责任承担需具体分析。若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任。如搬运货物时不慎摔倒，单位需按规定申请工伤认定，之后由保险基金支付治疗费用、伤残津贴等，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿。

若在工作时间和场所内，非因工作原因摔伤，如在休息时自己不小心摔倒，单位若已尽到安全保障义务，如地面无湿滑警示等安全措施到位，一般不承担赔偿责任；若单位存在过错，如地面有障碍物未清理等，则需承担相应赔偿责任。

三、单位内自行摔伤，工伤认定法律依据有哪些

单位内自行摔伤认定工伤主要依据《工伤保险条例》。条例第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若在单位自行摔伤符合此情况，如因履行工作职责在工作区域正常活动时摔伤，可认定工伤。第十五条规定了视同工伤情形，一般自行摔伤较难符合此条规定。

同时，第十六条规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀不得认定为工伤或者视同工伤，若自行摔伤不符合这些排除性情形，可申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

当探讨在单位自己摔伤责任该算谁时，除了责任归属，还有其他关联问题值得关注。比如摔伤后单位是否应支付治疗期间的工资待遇，这关系到伤者的经济保障。而且，若摔伤导致了伤残，后续的伤残鉴定以及相应的赔偿标准也是重要方面。在单位自己摔伤的情况可能复杂多变，不同的情形会有不同的处理结果。如果你对摔伤后的工资待遇、伤残鉴定及赔偿等问题存在疑问，或者想进一步明确责任认定的具体细节，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。