宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功认定公司违法解除合同获赔

专注劳动领域

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自2017年执业以来，深耕劳动纠纷领域，同时也涉及民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。她秉持“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线”的执业理念，成功处理过上百件劳动纠纷案件。她深知处理劳动争议，证据是核心，需指导当事人全面留存关键材料，精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，熟悉各类款项的计算标准，坚持调解优先原则，妥善化解劳资矛盾。

代理劳动争议案

在某建设公司与缪X某劳动争议纠纷中，缪X某于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。然而，2025年3月4日，公司就以其工作表现未达职位期望为由，决定于次日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，遂申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金。公司不服诉至法院，主张缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。

朱秀芳律师接受缪X某委托后，第一时间与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。围绕该焦点，她指导当事人梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》等关键证据，构建维权证据链。庭审中，针对公司主张的三大解除事由逐一驳斥，指出“简历造假”缺乏事实依据，“未按规章制度考勤打卡”缺乏制度和事实支撑，“不服从工作安排、未落实工作任务”缺乏有效证据佐证。最终，法院认定公司解除劳动合同构成违法，判决公司支付赔偿金。

提供法律指引

案件结束后，朱秀芳律师向当事人总结核心要点，给出针对性法律提示。提醒劳动者遭遇用人单位单方辞退时，应注意留存关键证据，知晓用人单位单方解除需承担举证责任，若公司解除事由缺乏依据，可依法主张违法解除赔偿金。此案例也为类似劳动争议中的劳动者提供了维权思路，同时警示用人单位单方解除劳动合同需审慎，明确解除事由并留存充分证据，避免违法解除承担法律责任。朱秀芳律师以其专业能力和负责态度，为当事人维护了合法权益，也为劳动纠纷的妥善解决提供了范例。