基本信息与教育背景
朱秀芳律师就职于上海汇业（宁波）律师事务所，执业证号为1330xxxxxxxxx1067，服务地区主要集中在宁波。其联系地址位于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。朱秀芳毕业于宁波大学，获得法学学士学位，系统的法学学习为她的法律职业生涯奠定了坚实的理论基础。
职务与执业理念
朱秀芳担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员等职务。她秉持“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”的执业理念。自2017年毕业于宁波大学法学专业后，踏上法律之路的她始终坚守“专业铸就信任，尽责守护权益”，以扎实专业能力和高度责任心，为客户提供有温度的法律服务。
专注领域与专业服务
在劳动法领域，朱秀芳专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等。她精准把握《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。例如在处理工伤认定与赔偿案件时，她会仔细研究工伤发生的具体情况，依据法律规定为劳动者争取合理的赔偿。此类案件通常涉及复杂的医学鉴定和法律条文的适用，她常与专业的医学鉴定机构协作，确保证据的准确性和合法性。
在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等。在合同起草审查过程中，她会从法律角度对合同条款进行严格把关，避免潜在的法律风险；在处理履约风险管控时，她会提前制定应对策略，确保当事人的商业利益与交易安全。此类案件往往涉及大量的商业文件和财务数据，她的团队常与会计师协作完成证据固定。
在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务。在处理这些事务时，她不仅注重依法维权，还会给予当事人充分的情感支持与人文关怀。例如在离婚案件中，她会耐心倾听当事人的诉求，在保障当事人合法权益的同时，尽量减少对当事人情感的伤害。
专业方法与案件处理原则
朱秀芳认为每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。比如在处理劳动纠纷案件时，她会仔细研究劳动合同、考勤记录、工资流水等关键证据，从中找出对当事人有利的因素。
她会根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。在处理案件时，她始终坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；若调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率。例如在某劳动纠纷案件中，她先尝试通过调解解决问题，在调解过程中，她充分了解双方的诉求，提出合理的解决方案，若调解不成，她会迅速调整策略，进入诉讼程序。
高胜诉率与客户满意度
执业以来，朱秀芳将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，逐步积累了较高的胜诉率。这些成果不仅源于她的专业能力，更得益于她对每一个案件的全力以赴。
她始终坚持以客户为中心，注重在服务过程中倾听需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户的期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这份持续的信赖，正是对她专业与服务最好的肯定。
持续学习与自我提升
法律领域不断更新，司法实践持续演进。朱秀芳始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向。她会定期参加各类法律研讨会和培训课程，与同行交流经验，不断提升自己的专业水平。通过持续学习，她确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度，能够更好地满足客户的需求。
劳动纠纷重要经验总结
朱秀芳成功处理过上百件劳动纠纷案件，她深知处理劳动争议，证据是核心原则。她会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料作为维权抗辩的根本支撑。同时，她会精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。在处理劳动纠纷时，她始终坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；若调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。
成功案例分析
在成功抗辩违法解除，为劳动者追回赔偿金19万余元的案件中，本案系被上诉人（原审被告）李XX与上诉人（原审原告）浙江某某股份有限公司之间的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订劳动合同。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据相关规定解除与李XX的劳动合同。
李XX为维护自身合法权益，向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，仲裁委裁决某某公司支付2024年9月工资、违法解除劳动合同赔偿金及出具解除证明，某某公司不服该裁决，向浙江省余姚市人民法院提起诉讼。朱秀芳与邬喜益律师接受委托后，第一时间与李XX深入沟通，全面了解案件背景、劳动合同履行细节、考勤争议焦点及解除劳动合同的完整流程。通过梳理案情，明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法，随即围绕该焦点指导李XX整理相关证据，并结合劳动法相关规定制定抗辩策略。
本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示，李XX入职时已学习并签字确认，对李XX具有约束力；且李XX存在多次考勤违纪行为，公司解除行为有效，无需支付赔偿金。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的《员工日常行为管理标准》规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”，而李XX的考勤记录仅能证明其晚打卡，无法证明未到岗提供劳动；且某某公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。
在这个案件中，朱秀芳精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，全面梳理证据链条，有力反驳对方主张，全程守护劳动者权益，成功追回巨额赔偿。同时，案件结束后，她还向当事人系统总结本案核心要点，发挥专业指引作用，防范同类法律风险。这不仅体现了她卓越的专业能力，也彰显了她对当事人负责的态度。
