公司准备倒闭一直拖着怎么办

一、公司准备倒闭一直拖着怎么办

若公司准备倒闭却一直拖着，员工或债权人可采取不同措施。

对于员工而言，若公司拖欠工资、社保等，可先与公司协商，要求支付相关费用。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。根据《劳动合同法》，公司倒闭应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

对于债权人，若公司欠债不还，可持相关债权凭证，如合同、借条等，向法院起诉要求公司偿还债务。胜诉后，若公司仍不履行，可申请强制执行公司财产。若发现公司股东存在滥用股东权利、抽逃出资等损害债权人利益的行为，可要求股东承担相应责任。

二、公司濒临倒闭拖延不处理员工权益怎保障

当公司濒临倒闭却拖延不处理员工权益时，员工可通过以下途径保障自身权益：

协商：主动与公司管理层沟通，要求其按照《劳动合同法》规定，支付工资、经济补偿等。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。

仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司倒闭拖延不处理，员工权益保障有何法律途径

公司倒闭拖延不处理时，员工可通过以下法律途径保障权益：

1.协商：员工可主动与公司管理层沟通，明确提出支付工资、经济补偿等诉求，尝试达成解决方案。

2.调解：向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解，促成双方达成调解协议。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资及经济补偿，逾期不支付可责令加付赔偿金。

4.仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临公司准备倒闭一直拖着的情况，除了要考虑当下公司的拖延状态，还需关注后续可能出现的一系列问题。比如公司在拖延过程中可能会继续产生债务，这会对员工工资的支付、供应商货款的结算产生影响；而且若公司倒闭进入清算程序，资产的分配顺序也是大家关心的重点。公司准备倒闭一直拖着，不仅会让员工的权益处于不确定状态，也会给合作伙伴带来风险。如果您对公司倒闭清算流程、员工权益保障等相关问题存在疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。