合同期限为无固定期限的合同有效吗

一、合同期限为无固定期限的合同有效吗

合同期限为无固定期限的合同一般是有效的。无固定期限合同是指双方当事人未约定合同终止时间的合同。只要合同符合法律规定的有效要件，即行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，该无固定期限合同就是有效的。

在劳动关系中，无固定期限劳动合同较为常见。符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在其他民商事合同里，双方也可根据意愿约定无固定期限。

二、无固定期限合同在哪些情形下会无效

无固定期限合同在以下情形下会无效：一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同，如用人单位伪造工作经历诱使劳动者签约。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，像合同约定“工伤概不负责”。三是违反法律、行政法规强制性规定，比如合同约定工作时长远超法定上限。合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

三、无固定期限合同无效情形下权益如何保障

无固定期限合同无效，可从以下方面保障权益：

劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。

有过错的一方应赔偿对方因此遭受的损失。若双方都有过错，各自承担相应责任。

若因合同无效致劳动者社保等权益受损，可要求用人单位补缴或赔偿相应损失。

劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，以维护自身合法权益。

当探讨合同期限为无固定期限的合同有效吗这个问题时，除了合同本身是否有效，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如无固定期限合同在什么情况下可以解除，用人单位解除此类合同是否需要支付经济补偿等。通常，在符合法定情形时，双方均可解除合同，而用人单位违法解除还需承担相应赔偿责任。若你对无固定期限合同的解除条件、经济补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你精准解答。