企业车辆事故责任该如何追究

一、企业车辆事故责任该如何追究

企业车辆事故责任追究需分情况处理。

若司机在执行工作任务时发生事故，依据《民法典》，由企业承担侵权责任。企业承担后，若司机存在故意或重大过失，企业可向其追偿。

若车辆被员工私自使用发生事故，一般员工自行担责，但企业对车辆管理有明显过错的，也需承担相应责任。

若事故涉及第三方，先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分，商业险按合同赔偿，仍不足的，按事故责任划分，由企业或司机承担。

事故发生后，企业应及时报警和通知保险公司，配合调查，确定事故责任，留存好相关证据，以便后续责任认定和赔偿处理。

二、企业车辆事故中员工过错法律责任咋界定

企业车辆事故中员工过错法律责任界定需分情况。若员工执行工作任务时发生事故，依《民法典》，用人单位承担侵权责任。用人单位担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

判断员工有无故意或重大过失，要结合事故具体情形。如员工酒驾、严重超速、蓄意违规操作等致事故，一般认定有故意或重大过失；若因一般操作失误、对路况判断小失误等引发事故，通常不认定。

若员工非执行工作任务使用企业车辆，责任通常由员工自行承担。企业对车辆管理有过错，如明知车辆故障仍让员工使用，也需承担相应责任。

三、企业车辆事故员工过错担责比例如何定

企业车辆事故中员工过错担责比例需综合多因素确定。依据《民法典》等法规，执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责，若员工有故意或重大过失，用人单位担责后可追偿。

确定担责比例时，看员工过错程度，故意违规如酒驾、严重超速，担责比例高；一般过失如注意力小分散，比例低。还要结合工作内容与规则，若违反操作规范致事故，比例相应提高。同时考虑损害后果，损失大可能担责比重大。实践中，轻微事故员工担责约10%-30%；重大事故，员工有故意或重大过失，可能担责超50%。具体比例常先协商，协商不成可通过诉讼确定。

在探讨企业车辆事故责任该如何追究时，除了基本的责任认定与追究方式，还有一些相关问题值得关注。比如事故责任追究后，企业车辆保险理赔的流程和范围是怎样的，不同的保险条款在事故理赔上会有很大差异。另外，若企业车辆事故造成了第三方人身伤亡或财产损失，企业在承担责任后，能否向有过错的驾驶员进行追偿也是常见问题。如果您对企业车辆事故责任追究过程中的保险理赔、追偿等方面存在疑问，想获取更详细准确的法律建议，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您答疑解惑。