造成公司的损失会追究法律责任吗

一、造成公司的损失会追究法律责任吗

造成公司损失是否追究法律责任需分情况判断。

若员工因故意或重大过失给公司造成损失，根据《工资支付暂行规定》，公司可要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若涉及违反法律法规，如侵占公司财产、泄露商业秘密等，可能要承担相应法律责任。构成犯罪的，还会被追究刑事责任，像职务侵占罪、侵犯商业秘密罪等。

若是一般工作失误、轻微过失，未达到严重程度，通常无需承担法律责任，但公司可能给予内部处分。

二、造成公司重大损失会面临何种法律处罚

造成公司重大损失，法律处罚需依具体情形判定。

若因故意或重大过失履职致损，公司可依《民法典》要求其赔偿损失，承担民事赔偿责任。

若涉及严重失职、营私舞弊，依《劳动合同法》，公司可解除劳动合同。

若行为构成犯罪，会面临刑事处罚。如国有公司、企业人员因严重不负责任或滥用职权，造成国有公司、企业破产或严重损失，依《刑法》，处三年以下有期徒刑或拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。若为非国家工作人员实施类似行为，涉嫌非国家工作人员滥用职权罪等罪名。

三、造成公司重大损失是否会被追究刑事责任

造成公司重大损失不一定会被追究刑事责任，需视具体情况判断。若员工因重大过失或故意行为致公司重大损失，可能涉嫌职务侵占罪、挪用资金罪、背信损害上市公司利益罪等。如《刑法》规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。

不过，若员工是正常履职中因市场变化、决策失误等合理商业风险造成损失，未违反法律规定和公司规章制度，通常不构成犯罪，无需承担刑事责任，但可能需按公司制度承担一定赔偿责任。

当探讨造成公司的损失会追究法律责任吗这个问题时，除了是否担责，还有其他相关情况值得关注。比如若员工造成公司损失需担责，赔偿经济损失的方式和比例如何确定。一般而言，可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。另外，不同性质的损失，在法律认定和责任追究上也有区别。若你在造成公司损失的责任认定、赔偿方式等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。