故意伤害所致误工费如何计算

一、故意伤害所致误工费如何计算

故意伤害所致误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间依据医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

收入状况分两种情况：其一，受害人有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算。比如，受害人每月工资5000元，因伤误工3个月，期间单位停发工资，误工费即为15000元。其二，受害人无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

计算公式为：误工费=误工时间×收入状况。

二、故意伤害导致的护理费赔偿标准是怎样的

故意伤害导致的护理费赔偿需分情况确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算，即护理人员有固定收入的，按实际减少收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算，无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

护理人员无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人数原则上为一人，特殊情况需两人以上的，要有医疗机构或鉴定机构明确意见。护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止，若因残疾不能恢复，可根据其年龄、健康状况等因素确定合理护理期限，最长不超二十年。后续护理费用，按护理依赖程度结合配制残疾辅助器具情况确定。

三、故意伤害中营养费赔偿标准是怎样的

故意伤害案件中，营养费赔偿并无统一法定标准。司法实践里，确定营养费需考虑受害人伤残情况，参照医疗机构意见。

若医疗机构出具了加强营养的明确建议，法院一般会以此为重要参考。赔偿数额通常结合受害人实际伤情、恢复状况、当地生活水平等因素综合判定。

常见计算方式有按日计算，数额在几十元到上百元不等；也有根据受害人治疗周期，一次性酌定赔偿数额。受害人请求营养费赔偿，要提供相应证据，如医院诊断证明、购买营养品的票据等，以证明营养费支出的必要性与合理性。

在弄清楚故意伤害所致误工费如何计算之后，相关的一些问题也值得了解。比如若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天，此时误工费的计算周期会有变化。另外，如果受害人是无固定收入的，其误工费计算可按照其最近三年的平均收入状况来确定。若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。倘若你对误工费计算还有其他疑问，比如不同证据下误工费认定等问题，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。