自离公司会追究法律责任吗

一、自离公司会追究法律责任吗

一般情况下，员工自离通常不会被追究法律责任，但可能要承担一定的不利后果。

从劳动合同角度看，员工自离属于违反劳动合同约定解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定自离的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，若劳动者自离给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如因未办理工作交接导致单位业务受损等。

不过，如果自离不涉及上述需承担责任的情形，只是单纯解除劳动关系，公司通常不能追究法律责任，只是可能会影响员工后续的职业发展，如在背景调查时可能被如实反馈自离情况。

二、自离给公司造成损失要承担法律赔偿吗

自离给公司造成损失，需承担法律赔偿责任。依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若未按法定程序离职，属违法解除。

该法第九十条规定，劳动者违法解除劳动合同，或违反劳动合同中保密义务、竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。损失通常涵盖用人单位为招聘劳动者支付的费用、为其培训的费用（有约定按约定）、因岗位空缺造成的直接经济损失等。所以，自离导致公司损失，公司可要求劳动者赔偿。

三、自离未办交接手续需担法律赔偿责任吗

自离未办交接手续是否需担法律赔偿责任，要分情况判断。

若劳动者自离未办交接，给用人单位造成损失，依据《劳动合同法》第九十条，劳动者应承担赔偿责任。比如因未交接导致工作停滞、业务受损、泄露商业秘密等，用人单位可要求赔偿，赔偿范围通常包括直接经济损失。

但如果自离未给单位造成损失，一般无需承担赔偿责任。不过，即便无需赔偿损失，从法律和职业道德讲，劳动者离职时也应按规定办理工作交接。单位应在办结交接时支付经济补偿等款项。

当探讨自离公司会追究法律责任吗这个问题时，其实还有一些相关情况需要了解。若自离给公司造成了实际经济损失，比如影响项目进度导致的违约赔偿，公司是可以要求员工进行赔偿的。而且自离可能影响员工的社保缴纳和人事档案的转移等后续事宜。另外，如果员工与公司签订了保密协议或竞业限制协议，自离后也需继续履行相关义务。要是您对自离后的赔偿问题、协议履行等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。