宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除劳动纠纷

专注劳动纠纷

朱秀芳律师自2017年毕业于宁波大学法学专业后踏上法律之路，一直专注于劳动纠纷领域，成功处理过上百件劳动纠纷案件。她深知处理劳动争议时，证据是核心原则，指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录等关键材料，精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透各类款项计算标准。坚持调解优先，调解未果则制定靶向诉讼策略。

代理劳动争议案

在李XX与浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷中，李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同。李XX申请仲裁，诉求包括违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委裁决某某公司支付部分款项，某某公司不服向法院提起诉讼。李XX委托朱秀芳与邬喜益律师处理此案。

精准制定策略

接受委托后，朱秀芳律师第一时间与李XX深入沟通，明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法。围绕该焦点指导李XX整理相关证据，结合劳动法规定制定抗辩策略，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。

梳理证据反驳

朱秀芳律师重点指导当事人收集关键证据，构建完整证据链。针对对方提交的证据，精准指出其在民主程序完整性、解除依据与事实关联性上的核心瑕疵。庭审中，强化“迟到与旷工的本质区别”等三大核心论点，成功说服法院认定某某公司解除劳动合同行为违法。

守护权益指引

本案历经仲裁、一审、二审三个程序，朱秀芳律师全程为劳动者提供专业法律支持，全方位保障当事人合法权益。最终成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资。案件结束后，向当事人总结核心要点，提示劳动者注意留存关键证据，为类似劳动争议案件中的劳动者提供了清晰的维权指引。