宁波劳动纠纷律师朱秀芳：专注劳动者权益维护

专注劳动领域

朱秀芳律师深耕劳动纠纷领域，她专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等业务。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。

处理建工合同纠纷

在民商事合同领域，朱秀芳同样表现出色。擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等。注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全。

解决婚姻家事

对于婚姻家事领域，朱秀芳持专业、理性态度。处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务时，不仅依法维权，还给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

成功抗辩案例

朱秀芳曾成功处理一起劳动纠纷案件。浙江省宁波市中级人民法院审理的被上诉人李XX与上诉人浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷中，李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同。

李XX申请仲裁，诉求包括支付违法解除劳动合同赔偿金等多项内容。仲裁委裁决后，某某公司不服，向法院提起诉讼。朱秀芳与邬喜益律师接受委托后，第一时间与李XX深入沟通，明确核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法，指导李XX整理证据并制定抗辩策略。

争议焦点分析

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其解除行为合法，且提交了相关证据。但二审法院经审理查明，该公司据以解除合同的标准与李XX实际考勤情况不符，未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

体现律师价值

在该案件中，朱秀芳律师精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，明确从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个维度展开抗辩。全面梳理证据链条，有力反驳对方主张；全程守护劳动者权益，成功帮助当事人追回巨额赔偿；发挥专业指引作用，提示劳动者注意留存关键证据，为类似案件劳动者提供维权指引。在其执业生涯中，类似的成功案例还有很多，她用专业能力为客户的合法权益保驾护航。