宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功处理上百件劳动案

专注劳动领域

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自2017年踏上法律之路，就专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，其中在劳动纠纷领域深耕多年。她凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，擅长处理各类合同纠纷；在婚姻家事领域，以专业理性态度处理相关事务，给予当事人情感支持。

专业办案方法

朱秀芳律师认为每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。如在处理劳动纠纷案件时，会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料。同时，她会根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼，并全程高效推进，注重与客户保持密切沟通。

胜诉典型案例

朱秀芳律师成功处理过上百件劳动纠纷案件，其中为劳动者李XX成功抗辩违法解除劳动合同一案极具代表性。李XX于2017年2月27日入职浙江某某股份有限公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由解除劳动合同。李XX申请仲裁，仲裁委裁决某某公司支付相关款项，某某公司不服提起诉讼。朱秀芳律师接受委托后，迅速明确核心争议，指导李XX整理证据，制定抗辩策略。

精准定位争议

接受委托后，朱秀芳律师迅速梳理案件脉络，精准锁定本案核心争议为“用人单位解除行为是否违法”。结合法律规定，明确从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩，避免陷入对次要诉求的无效争论，为案件胜诉奠定了坚实的策略基础。

梳理证据链条

朱秀芳律师重点指导当事人全面、完整收集劳动合同、考勤记录、工资流水、开除通知、沟通记录等关键证据，构建完整的权益保障证据链。针对对方提交的证据，精准指出其在民主程序完整性、解除依据与事实关联性上的瑕疵。庭审中，强化“迟到与旷工的本质区别”等核心论点，成功说服法院认定某某公司解除劳动合同行为违法。

守护劳动者权益

本案历经仲裁、一审、二审三个完整程序，朱秀芳律师全程为劳动者提供专业、高效的法律支持。从仲裁请求的精准梳理与主张，到一审阶段的针对性抗辩，再到二审阶段的核心论点强化，全方位保障当事人合法权益。最终成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，最大限度弥补了当事人的经济损失。

防范法律风险

案件结束后，朱秀芳律师向当事人系统总结本案核心要点，提示劳动者强化证据意识，遇用人单位不合理处罚时及时沟通并固定相关记录。本案的代理思路与裁判结果也为类似劳动争议案件中的劳动者提供了清晰的维权指引，彰显了她不仅关注案件本身，还注重发挥专业指引作用，防范同类法律风险。