公司不给2n+1怎么办

一、公司不给2n+1怎么办

“2N+1”并非法定补偿标准，通常“2N”指违法解除劳动合同的赔偿金，“1”可能指代通知金。若公司应支付却拒绝，劳动者可先与公司协商，明确指出其行为违反法律规定，要求依法支付。

协商不成，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司不给2n+1如何维权

“2N+1”一般说法有误，通常合法解除可能涉及“N+1”，违法解除是“2N”赔偿。维权可按如下步骤：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作年限、工资水平及公司违法解除的材料。

其次，与公司协商，明确指出公司行为违法，要求按法律规定支付赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司拒付经济补偿如何维权

公司拒付经济补偿，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，要求其支付经济补偿，明确告知其拒付行为违反《劳动合同法》等相关规定。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请仲裁：准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司不给2n+1的情况时，除了考虑直接维权，还有一些相关问题值得关注。比如，在申请劳动仲裁时，证据的收集至关重要，工资条、工作证、考勤记录等都能作为关键证据。另外，如果仲裁结果不满意，后续还可以向法院提起诉讼。这些环节都有相应的法律程序和注意事项。若你在公司不给2n+1的问题上，对证据收集、仲裁流程、诉讼细节等方面存在疑问，或者不知如何进一步维护自身权益，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。