培训期间提出辞职要不要给违约金

一、培训期间提出辞职要不要给违约金

培训期间提出辞职是否支付违约金，需分情况判断。若单位提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向单位支付违约金。但违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若单位未提供上述专项培训，仅是一般入职培训等，劳动者辞职无需支付违约金。劳动者在试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日以书面形式通知单位，即可解除劳动合同。

二、培训期辞职不给违约金是否合法呢

培训期辞职不给违约金是否合法，需分情况判断。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金，此时不给违约金不合法。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，或未约定服务期，劳动者辞职无需支付违约金，不给违约金合法。

三、培训期辞职不付违约金，法律支持吗

若培训属于专业技术培训且单位支付了专项费用并约定服务期，培训期辞职可能需付违约金。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

若只是普通入职培训则无需支付违约金。若单位要求支付，可先和单位协商，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨培训期间提出辞职要不要给违约金时，还有一些相关情况值得关注。若企业为员工提供的是专项培训并约定服务期，员工提前离职，违约金数额一般不得超过用人单位提供的培训费用。另外，如果培训涉及保密事项，员工在辞职后违反竞业限制约定，也可能需支付违约金。这些情况都与“培训期间提出辞职要不要给违约金”紧密相关。要是你对培训违约金的具体计算、竞业限制的范围等还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。