10年无限期合同可以赔2n吗

一、10年无限期合同可以赔2n吗

是否能获得2N赔偿，关键看用人单位解除劳动合同的情形。

依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止与劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2N赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位是依法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，通常无需支付赔偿；若是符合法定情形的经济性裁员等，需支付N的经济补偿，而非2N赔偿。所以签了10年无固定期限合同，若单位违法解除，就可能获2N赔偿。

二、签订10年无限期合同遭辞退都能赔2n吗

签订无固定期限劳动合同遭辞退并非都能获2N赔偿。2N赔偿即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。

若用人单位依据《劳动合同法》的合法情形，如劳动者严重违反规章制度等解除劳动合同，无需支付赔偿。若符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等，应支付N的经济补偿。只有当用人单位违法解除时，劳动者才可主张2N赔偿。所以，要根据辞退的具体原因判断能否获2N赔偿。

三、签10年无限期合同被违法辞退赔偿都按2n算

若签订无固定期限劳动合同后被违法辞退，经济赔偿通常按2N计算。“N”指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。所以签10年无固定期限合同被违法辞退，一般是赔偿20个月工资，但工资超当地上年度职工月平均工资三倍的情况除外。

当探讨10年无限期合同可以赔2n吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。如果员工符合“2n赔偿”条件获得赔偿后，这笔赔偿款在税务方面可能有不同规定，部分情况下可能有一定免税额度。另外，若企业支付“2n赔偿”后，员工后续再就业时，新单位可能会关注其离职原因及赔偿情况。要是你对10年无限期合同赔偿的计算方式、税务处理，或者再就业受赔偿影响等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。