承德劳动纠纷律师推荐

劳动纠纷案件代理

李岩律师在劳动纠纷领域经验丰富。在孙XX诉广东XX人力资源服务有限公司深圳XX司等劳动争议案中，申请人称2021年X月2日入职，因公司扣发绩效致基本工资不足，于2025年5月X日被迫离职，提出多项诉求。李岩律师为被申请人辩称，指出劳动合同、社保缴费显示2021年X月13日建立劳动关系，公司不存在应支付经济补偿金情形，工资由基本工资加提成构成不存在差额等。

案件关键证据梳理

庭审中，申请人提供多组证据，如劳动合同、社保缴费截图、微信聊天记录等，证明劳动关系及工资未足额支付情况。被申请人也提供了休假截图、经销商发放工资记录等证据。李岩律师依据双方证据，精准梳理劳动关系存续、薪资发放等关键证据，为后续辩论做准备。

仲裁委最终裁决

仲裁委经审理认为，申请人与被申请人劳动关系为2021年X月13日至2025年5月X日。因被申请人发放工资长期低于当地最低工资标准，申请人离职理由成立，被申请人应补齐差额工资并支付经济补偿金。被申请人XX深圳XX司独立承担责任，XX公司不承担连带责任。申请人部分请求未获支持。

律师专业能力展现

此案充分展现李岩律师在劳动纠纷案件中的专业能力。他能精准把握案件焦点，依据法律法规和证据，为当事人提供有力辩护。通过严谨的质证和辩论，维护当事人合法权益，也积累了丰富的劳动争议维权实操经验，为处理类似案件提供了参考。