宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除劳动合同案

深入剖析案件详情

本案是李XX与浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，某某公司以李XX迟到为由，依据相关规定解除劳动合同。李XX申请仲裁，仲裁委裁决部分支持其诉求，某某公司不服起诉。朱秀芳律师接受委托后，与李XX深入沟通，梳理案情，明确核心争议，指导整理证据并制定抗辩策略。

聚焦核心争议焦点

本案核心争议焦点是某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否违法。某某公司主张其解除行为合法，朱秀芳律师则从规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性三个维度展开抗辩。二审法院经审理查明，某某公司的解除行为违背过罚相当原则，最终判决驳回上诉，维持原判。

彰显律师专业价值

朱秀芳律师精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，全面梳理证据链条，有力反驳对方主张，全程守护劳动者权益，成功追回巨额赔偿。案件结束后，还发挥专业指引作用，防范同类法律风险，为劳动者维权提供了清晰指引。