还在上班公司注销了怎么办

一、还在上班公司注销了怎么办

若还在上班时公司注销，这可能导致劳动合同终止。根据《劳动合同法》，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与公司股东协商经济补偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

二、上班时公司注销员工权益如何依法保障

公司在员工上班期间注销，员工权益可如下保障：

经济补偿：按《劳动合同法》，公司注销属劳动合同终止情形，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

工资支付：公司应在注销前足额支付员工工资、加班费、奖金等劳动报酬。

社保补缴：若存在未足额缴纳社保情况，员工可要求补缴。

员工可先与公司协商解决；协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司注销后员工工伤赔偿依法如何解决

公司注销后员工工伤赔偿问题按以下方式解决。若公司注销前已依法进行清算，有未支付的工伤赔偿，员工可要求清算主体或第三人在接收财产范围内承担赔偿责任。若公司未经依法清算即办理注销登记，股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，员工可要求其承担工伤赔偿责任。若公司办理注销时未依法通知已知债权人，导致员工未能申报债权，员工可起诉原公司股东等清算义务人，要求其承担赔偿责任。

当遇到还在上班公司注销了怎么办的问题时，其实后续还有不少需要关注的点。公司注销后，员工的社保缴纳可能中断，这会对社保权益造成一定影响。同时，员工的工资、经济补偿等权益也需要保障，若公司未妥善处理，员工有权通过合法途径追讨。而且，公司注销后的劳动关系处理也较为复杂。如果你对公司注销后社保权益维护、工资补偿追讨以及劳动关系后续处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。