仲裁期间公司申请破产怎么办

一、仲裁期间公司申请破产怎么办

仲裁期间公司申请破产，首先要明确仲裁程序一般会继续进行。

根据相关规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。

所以，你无需过于担忧。一方面，及时与管理人取得联系，向其说明仲裁情况及自身权益主张。另一方面，关注破产程序进展，按要求配合提供相关材料。待管理人接管财产后，仲裁程序会恢复，你可继续推进仲裁，以维护自身合法权益，通过仲裁裁决确定你应得的款项等权益，在破产程序中依法受偿。

二、仲裁期间公司申请破产员工权益咋保障

仲裁期间公司申请破产，员工权益可通过以下方式保障：首先，员工应及时向破产管理人申报债权，将仲裁请求涉及的工资、经济补偿等权益明确申报。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工可积极关注破产程序进展，参加债权人会议，了解破产财产的分配方案。若对分配方案有异议，可在规定时间内提出，必要时通过诉讼解决，以确保自身合法权益得到最大程度保护。

三、仲裁期公司破产员工工资和补偿咋要回

仲裁期公司破产，员工可通过以下途径要回工资和补偿。首先，在法院指定管理人接管公司财产后，员工应及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资数额及应得补偿的材料。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，排在清偿顺序的首位。

若员工对债权表记载的本人债权有异议，可向受理破产申请的法院提起诉讼，通过司法途径确认债权，以保障自身权益。

当面临仲裁期间公司申请破产怎么办这一问题时，除了关心仲裁程序的走向，还有一些相关问题值得关注。比如，公司破产清算后员工的工资和经济补偿能否全额拿到，这往往是劳动者最为关心的。另外，破产程序中仲裁结果的执行是否会受到影响，也是大家比较在意的。在公司破产的复杂情况下，这些问题可能会让劳动者感到迷茫和无助。如果您对仲裁期间公司破产后的赔偿顺序、执行流程或者其他相关法律问题存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。