公司破产不够给工资怎么处理

一、公司破产不够给工资怎么处理

公司破产时，工资具有优先受偿权。首先，应确定公司破产财产的范围。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若公司破产财产不足以支付全部工资，仍需按照上述顺序进行清偿，尽量保障职工权益。职工可通过向管理人申报债权等方式，积极参与破产程序，维护自身合法权益。同时，可关注公司是否存在其他可供执行财产或相关责任人，以便进一步寻求救济。

二、公司破产工资不足支付员工有啥法律办法

公司破产工资不足支付员工时，可按以下法律办法处理。首先，依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序便是支付职工的工资等。员工可及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

若破产财产不足以支付全部工资，按比例清偿。比如工资总额100万，可分配财产50万，则按50%比例支付。员工对工资清偿有异议，可向人民法院提起诉讼。此外，还可向当地劳动监察部门反映，由其监督企业破产清算中工资支付情况，维护员工合法权益。

三、公司破产工资不足，员工维权有哪些法律途径

公司破产工资不足时，员工可通过以下法律途径维权：

协商：员工可先与公司管理层或破产管理人协商，要求其按规定支付工资，明确支付时间和金额。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后督促履行。

劳动仲裁：协商、调解不成或达成协议不履行的，可在知道或应当知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及证据。

诉讼：对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。

当面临公司破产不够给工资怎么处理的问题时，除了常规途径，还有一些相关情况需了解。比如员工的工资债权在破产清偿中有一定优先顺序，但如果公司资产实在不足以清偿全部工资，部分工资可能无法全额拿到。另外，若公司存在股东出资不实、抽逃出资等情况，员工可通过法律手段要求股东在其未出资范围内承担补充赔偿责任。若你对公司破产工资清偿顺序、股东责任承担等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和解决办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你答疑解惑。