因公司的事情被刑事拘留能要求公司赔偿吗

一、因公司的事情被刑事拘留能要求公司赔偿吗

在一般情况下，仅因公司事务被刑事拘留，不能直接要求公司赔偿。刑事拘留是一种刑事强制措施，通常是因为涉嫌犯罪行为而采取的。

然而，如果刑事拘留是由于公司的过错或违法行为导致的，例如公司强迫员工从事违法活动等，员工可以在后续的法律程序中主张自己的权益，要求公司承担相应的赔偿责任。

但如果刑事拘留与公司无关，是员工自身的行为导致，那么公司通常无需承担赔偿责任。

总之，是否能要求公司赔偿需根据具体情况进行判断和分析。

二、因公司事务被刑拘，能否获公司赔偿

这取决于具体情形。若员工是因履行工作职责、执行公司安排而涉嫌犯罪被刑拘，且最终查明员工无过错，公司存在过错行为导致员工陷入该困境，比如公司指示员工实施违法违规行为等，员工有可能通过民事诉讼要求公司给予一定赔偿。

但如果员工是基于自身违法犯罪行为被刑拘，与公司事务无关，通常公司无需赔偿。不过，若公司存在未依法为员工缴纳社保等其他过错，导致员工在被刑拘期间遭受一定经济损失，员工可就该部分损失要求公司承担相应责任。

总之，要综合考量员工被刑拘原因及公司有无过错等多方面因素来判定公司是否应给予赔偿。

三、因公司事务刑拘，公司应担责赔偿吗

这需视具体情况而定。若员工是因履行工作职责、执行公司安排而触犯刑法被刑拘，公司通常无需担责赔偿。比如员工依公司指令进行正常业务操作致他人受损，属职务行为，公司无过错不担责。

但要是公司存在过错，比如指示员工违法操作、对员工监管不力致其违法等，公司可能需承担一定责任。例如公司强令员工违规处理危险物品致员工被刑拘且造成他人损失，公司就可能要担责赔偿。

还有若员工犯罪行为与公司无关，完全是其个人违法，公司也不应担责赔偿。总之，判断公司是否担责赔偿关键看其对员工犯罪有无过错及因果关系。

当面临因公司事务被刑事拘留，能否要求公司赔偿这个问题时，我们了解到要依具体情形而定。若因公司过错致员工被刑拘，比如公司强迫员工违法，员工可在后续程序中主张权益获赔。若与公司无关，公司通常无需担责。那要是员工对刑拘原因及公司有无责任判断不清，又该如何呢？若对在何种情况下公司应担责、担责范围及后续维权途径等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助您明晰自身权益与应对之策。