深耕劳动纠纷领域，专业律师成功追回28万款项

在劳动纠纷领域，有这样一位专业律师，她凭借深厚的法律功底和丰富的实践经验，为众多当事人排忧解难，她就是上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师。

朱秀芳律师拥有宁波大学法学学士的教育背景，执业证号为1330xxxxxxxxx1067，服务地区为宁波。她深耕劳动纠纷领域，处理过上百起案件，担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员等职务。她秉持“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”的执业理念，赢得了当事人的信任。

下面我们通过一起具体案例，来看看朱秀芳律师的专业风采。本案系原告干XX与被告X汽车股份公司劳动争议纠纷。2020年12月1日，干XX入职X汽车股份公司，担任人力资源部长一职。自2023年8月起，公司未再向干XX发放工资；2023年11月起未为其缴纳社保；2022年11月起未为其缴纳公积金。干XX多次催讨无果，于2024年6月17日被迫提出离职并办理交接。经XX市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，干XX不服仲裁裁决，向浙江省XX市人民法院提起诉讼。

朱秀芳律师接受干XX委托后，第一时间与当事人深入沟通，全面梳理案件事实及仲裁审理脉络，明确了变更后的核心诉求，包括判令X汽车股份公司支付税后工资、经济补偿、加班费等多项费用，并承担本案诉讼费。随后，她协助当事人系统整理劳动合同书、考勤表、微信聊天记录等关键证据，针对仲裁未支持的经济补偿、加班费等诉求补充完善举证思路。

庭审中，被告X汽车股份公司提出多项答辩意见。朱秀芳律师围绕诉讼请求逐一展开举证质证与辩论。她提交劳动合同书证明双方合法劳动关系及工资标准；通过考勤表佐证加班事实；借助微信聊天记录及离职单，重点论证干XX系因公司长期拖欠工资被迫离职；针对被告提交的打卡时间表，从证据关联性、合法性角度提出异议。同时，她结合相关法律规定，清晰阐述各项诉求的法律依据。

在这起案件中，朱秀芳律师展现出了卓越的专业能力。她精准梳理争议脉络，明确维权核心，锁定“被迫离职经济补偿”这一关键诉求，制定针对性诉讼策略。构建完整证据链条，夯实胜诉基础，强化“被迫离职”的证据支撑。专业庭审抗辩，高效实现权益，成功说服法院认定被迫离职事实。最终，为当事人追回拖欠工资、经济补偿等28万款项，最大化维护了当事人的合法权益。

案件结束后，朱秀芳律师还向当事人总结本案要点，并给出针对性法律提示，既为劳动者防范劳动争议风险提供指引，也警示用人单位规范用工行为。