护工护理失误怎么赔付的

一、护工护理失误怎么赔付的

护工护理失误的赔付问题需分情况处理。

若护工受雇于家政公司等机构，依据《民法典》，机构与患者建立服务合同关系，护理失误属违约，患者可要求机构承担违约责任，赔偿因失误导致的损失，如额外治疗费用、加重病情的损失等。若护理失误构成侵权，比如造成患者身体伤害，患者还能以侵权为由要求机构赔偿医疗费、误工费、护理费等。

若护工是患者自行雇佣，双方形成个人劳务关系。根据《民法典》，提供劳务一方（护工）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（患者）承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的护工追偿。

索赔时，患者要保留好相关证据，如病历、费用清单、护理记录等，先与责任方协商，协商不成可通过诉讼解决。

二、护工护理失误致损谁来担责

护工护理失误致损的担责主体需分情况确定。若护工是受家政公司指派，且家政公司对护工进行管理并发放报酬，依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，此时家政公司担责。

若护工是由患者或其家属直接雇佣，双方形成个人劳务关系。按照法律，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。若医院对护工有选任、监督等管理义务却未尽到，医院也可能承担相应补充责任。

三、护工失误致损雇主需担责吗

护工失误致损，雇主是否担责需分情况。若护工与雇主是个人劳务关系，依据《民法典》，提供劳务一方（护工）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。雇主担责后，可向有故意或重大过失的护工追偿。

若护工是家政服务公司员工，属劳动关系，依《民法典》用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时雇主通常不担责，由家政公司担责。

所以，一般个人雇佣护工，雇主可能担责；护工来自家政公司，通常由公司担责。

当我们探讨护工护理失误怎么赔付的问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点。比如，护工护理失误可能导致被护理人病情加重，由此产生的额外治疗费用该如何计算和承担。另外，如果护理失误造成了被护理人身体残疾等严重后果，除了经济赔偿，精神损害赔偿又该如何确定。这些都是在护工护理失误赔付过程中可能遇到的复杂情况。要是你在护工护理失误赔付方面还有更多疑问，比如赔偿流程、责任认定等，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。