员工醉驾被单位开除有无补偿

一、员工醉驾被单位开除有无补偿

一般情况下，员工醉驾被单位开除无补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。而醉驾行为在我国已入刑，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，会被依法追究刑事责任。所以，当员工因醉驾被司法机关认定构成犯罪并追究刑事责任后，单位据此开除该员工，符合法律规定，无需给予补偿。不过，若单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、员工醉驾被开除是否合法

员工醉驾被开除一般合法。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾属于危险驾驶罪，依据《刑法》，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金，即会被追究刑事责任。

所以当员工醉驾被司法机关认定构成犯罪并追究刑事责任时，用人单位以此为由解除劳动合同，符合法律规定。不过，用人单位要确保解除程序合法，例如将解除理由通知工会等。若员工虽醉驾，但最终未被追究刑事责任，如情节显著轻微不构成犯罪等，单位开除则可能不合法，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、员工醉驾被开除可索赔吗

员工醉驾被开除一般不可索赔。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而醉驾构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的情形。

当员工因醉驾被司法机关认定构成犯罪并追究刑事责任时，单位据此解除劳动合同，是合法解除，无需向员工支付经济补偿或赔偿金。不过，若单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未事先通知工会等，员工可就程序违法部分主张相应赔偿。

当探讨员工醉驾被单位开除有无补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。员工醉驾除了面临被单位开除的情况，还可能涉及自身的刑事责任，根据法律规定，醉驾会被处以拘役并处罚金。另外，如果员工因醉驾被开除，其个人的职业声誉和未来的就业可能会受到影响。若员工认为单位开除自己的程序不合法，也可以通过劳动仲裁等途径维护权益。如果您对员工醉驾被单位开除补偿问题、后续法律责任以及维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。