公司培训前签了合同不想去了行吗

一、公司培训前签了合同不想去了行吗

这需看合同具体约定。若合同中有关于培训的服务期、违约金等条款，随意不去可能构成违约。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

若合同未明确相关违约后果，或公司尚未实际产生培训费用、未开始培训，你与公司积极沟通说明情况，争取协商解除合同，或许无需承担责任。但直接不去且无合理沟通，可能面临法律风险。

二、签培训合同后不想去需担责吗

签培训合同后不想去是否担责，需看合同约定及具体情形。若合同有违约条款，不想去构成违约，要按约定承担违约责任，如支付违约金。

不过，若存在法定可解除合同情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的，或培训方有根本违约行为（如未按约定提供培训内容），不想去无需担责，还可依法解除合同。

若未出现法定解除情形又无正当理由不去，可能需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。建议先与培训方协商，争取和平解约。

三、培训合同违约需付违约金吗

培训合同违约是否需付违约金，要依合同约定和法律规定判断。若合同明确约定违约情形及违约金数额或计算方式，一方违约时，另一方可按约定要求违约方支付违约金。

依据《中华人民共和国民法典》，当事人一方不履行合同义务或履行不符约定，应承担违约责任。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。

所以，培训合同违约一般按约定处理，符合法定情形时需支付违约金。

当面临公司培训前签了合同不想去了行吗这一问题时，除了能否不去，还有一些相关情况值得关注。若不去参加培训，可能涉及合同违约问题，需依据合同约定承担相应责任，比如支付违约金等。而且这还可能对个人在公司的职业发展产生不利影响，如影响后续的晋升、绩效评估等。如果你对合同违约的具体赔偿金额、对个人职业发展的具体影响程度存在疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别再纠结。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。