5级伤残赔付多少钱
一、5级伤残赔付多少钱
5级伤残赔付金额需结合具体情况计算。主要赔偿项目及计算依据如下：一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资。伤残津贴：保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发，标准为本人工资的70%。医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费：根据误工时间和收入状况确定。护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
此外还有住院伙食补助费、交通费等。各地赔偿标准有差异，且具体金额需结合实际数据计算。建议你补充更详细信息，如事故类型、伤者收入等，以便更精准估算。
二、5级伤残赔付标准是多少
人身损害方面，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，5级伤残赔偿系数为60%。计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×20年×60%。
工伤情况下，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
三、5级伤残赔付怎么计算
五级伤残赔付分人身损害和工伤两种情况。
人身损害赔偿计算公式：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）×赔偿年限×伤残系数（五级伤残系数为60%），赔偿年限自定残日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。此外，还包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，按实际发生和相关标准计算。
工伤赔偿：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
在了解5级伤残赔付多少钱之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，伤残赔付的款项是否需要缴纳个人所得税，一般来说，伤残赔偿金等相关赔付通常是免征个人所得税的。另外，若后续因伤情复发产生了新的治疗费用，是否还能再次向责任方主张赔偿，这要根据具体的情况和相关法律规定来判断。如果您对5级伤残赔付的具体计算、后续费用主张等方面仍有疑问，想进一步明晰其中的法律细节和权益，别错过获取精准信息的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
