在职人员交通事故死亡公司赔钱吗

一、在职人员交通事故死亡公司赔钱吗

在职人员因交通事故死亡，公司是否赔钱需分情况判定。

若该人员在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤。这种情况下，公司若已为其缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；若未缴纳，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若人员是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故死亡，同样属于工伤，处理方式同上。

但如果既不在工作时间、工作场所，也非上下班途中发生事故，或者本人负主要责任，通常公司无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。

二、在职人员交通事故死亡算工伤吗

在职人员交通事故死亡是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害死亡，应认定为工伤。“上下班途中”包括合理时间和合理路线；“非本人主要责任”以交管部门事故责任认定书为准。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害死亡，或因履行工作职责遭暴力等意外伤害死亡，也认定为工伤。

若工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受交通事故伤害死亡，同样属工伤。

三、上下班途中交通事故算工伤吗

上下班途中发生交通事故，满足一定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

“上下班途中”包括合理的上下班时间和合理的上下班路线。“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

比如在上班路上，因对方闯红灯导致的交通事故，且本人无主要责任，就可认定工伤；若本人闯红灯引发事故，承担主要责任，则不能认定为工伤。发生此类事故，应及时申请工伤认定。

当探讨在职人员交通事故死亡公司赔钱吗这个问题时，除了明确公司是否赔钱外，还有一些相关问题值得关注。比如若公司需要承担赔偿责任，赔偿的具体项目有哪些，通常可能包含丧葬补助金、一次性工亡补助金等。另外，赔偿的标准如何确定，这会受到当地政策、该员工工资水平等多种因素影响。如果您身边有在职人员遭遇交通事故死亡的情况，或者对公司赔偿的流程、金额等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。