不竞争协议的补偿最低标准是什么

一、不竞争协议的补偿最低标准是什么

根据相关法律规定，在当事人未约定补偿金数额时，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。同时，如果该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

不过，若双方已在不竞争协议（竞业限制协议）中明确约定补偿标准，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。当用人单位未按约定支付补偿，劳动者可依法维权。

二、不竞争协议补偿最低标准如何确定

不竞争协议即竞业限制协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以，竞业限制补偿最低标准一般是劳动合同履行地最低工资标准。

三、竞业限制补偿最低标准有法定底线吗

有法定底线。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以，竞业限制补偿最低标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，若该标准低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准为准。

当我们探讨不竞争协议的补偿最低标准是什么时，其实与之相关还有不少重要问题。比如不竞争协议的期限设定，法律规定其期限一般不超过二年，过长的期限可能会对劳动者的就业权造成不合理限制。另外，不竞争协议的适用范围也需明确，并非所有岗位都适合签订。若劳动者违反不竞争协议，又该承担怎样的违约责任呢？这些都是与不竞争协议补偿标准紧密相连的内容。若你对不竞争协议补偿标准、期限、适用范围及违约责任等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持就在眼前。