开公司车发生肇事，司机是否还能领工资

一、开公司车发生肇事，司机是否还能领工资

开公司车肇事，通常不影响司机领取工资。从法律关系来看，司机与公司存在劳动关系，提供劳动后获取工资是基于《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定的权利。肇事行为属于另一法律关系，如果肇事是在执行工作任务过程中发生，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。不过，若司机在肇事中有重大过失或故意，公司可能会根据内部规章制度，要求司机承担一定赔偿责任，但这与工资发放是两回事。除非公司能证明司机的肇事行为违反了劳动合同约定或公司合法有效的规章制度，并达到可以扣发工资的情形，否则公司应正常发放工资。

二、开公司车发生事故会不会扣工资

开公司车发生事故是否扣工资需分情况。若在执行工作任务时发生事故，依据规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。通常情况下，员工无故意或重大过失，单位不能随意扣工资。

但如果员工存在故意或重大过失，比如严重违反交通规则、醉酒驾驶等导致事故，单位在承担赔偿责任后，可向员工进行追偿。单位可能会根据内部规章制度，从员工工资中扣除一定款项用于赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、开公司车发生事故谁负责

开公司车发生事故，责任承担分情况而定。若员工在执行工作任务时发生事故，根据规定，用人单位承担侵权责任。即由公司对事故造成的损害进行赔偿。但如果员工存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，可向员工追偿。

若员工非因执行工作任务使用公司车发生事故，由实际驾驶人承担责任。若车辆存在缺陷等因素导致事故发生，车辆提供者（公司）有过错的，也需承担相应赔偿责任。总之，事故责任通常先由保险公司在保险责任限额范围内赔偿，不足部分按上述原则确定赔偿主体。

开公司车发生肇事，司机是否还能领工资，需结合肇事具体情形及两个关键问题判断：其一，肇事中司机是否存在故意或重大过失。若仅为职务行为中的一般过失，只要司机正常履职，公司通常应按约定支付工资；若存在故意或重大过失导致公司损失，公司可能追偿，但工资支付需看劳动合同约定与实际履职情况。其二，若司机肇事时受伤，是否构成工伤。构成工伤的话，停工留薪期内工资福利待遇不变。若您正面临类似情况，对工资发放、责任划分或工伤认定还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您厘清细节、维护权益。