劳动纠纷维权典范！律师助力劳动者追回28万款项

在宁波的法律界，有一位备受瞩目的律师，她就是上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师，执业证号为1330xxxxxxxxx1067。朱律师深耕劳动纠纷领域，拥有上百件案件的办案经验，凭借专业的法律素养和高度的责任心，为众多当事人解决了难题。

朱秀芳律师毕业于宁波大学，拥有法学学士学位。她秉持着“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”的执业理念，在劳动纠纷领域发光发热。她还是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员，这些身份不仅是对她专业能力的认可，更为她处理案件提供了丰富的资源和多样的解决途径。

下面让我们通过一个具体案例来了解朱秀芳律师的专业能力。这是一起原告干XX与被告X汽车股份公司的劳动争议纠纷案件。干XX于2020年12月1日入职X汽车股份公司担任人力资源部长，双方签订了两份固定期限劳动合同。然而，自2023年8月起，公司就未再向干XX发放工资，2023年11月起未为其缴纳社保，2022年11月起未为其缴纳公积金。干XX多次催讨无果后，于2024年6月17日被迫提出离职并办理交接。之后，干XX向仲裁委申请仲裁，仲裁委虽裁决公司支付拖欠工资及未休年休假工资，但驳回了其他诉求。干XX不服裁决，遂向法院提起诉讼。

朱秀芳律师接受干XX的委托后，迅速展开工作。她第一时间与当事人深入沟通，全面梳理案件事实及仲裁审理脉络。明确了变更后的核心诉求，包括要求公司支付税后工资、经济补偿、加班费等多项款项，并承担诉讼费。随后，朱律师协助干XX系统整理劳动合同书、考勤表等关键证据，针对仲裁未支持的经济补偿、加班费等诉求补充完善举证思路，正式启动了诉讼程序。

在庭审中，被告X汽车股份公司提出了诸多答辩意见，如认为干XX已休完育儿假及陪护假，不应支付相关工资；干XX系个人原因离职，不应支付经济补偿等。面对这些答辩，朱秀芳律师展现出了强大的专业能力和庭审应变能力。她围绕诉讼请求逐一展开举证质证与辩论，提交劳动合同书证明双方合法劳动关系及工资标准，通过考勤表佐证加班事实，借助微信聊天记录及离职单论证干XX系因公司长期拖欠工资被迫离职。同时，她针对被告提交的打卡时间表提出异议，并结合相关法律规定，清晰阐述各项诉求的法律依据。

朱秀芳律师不仅在处理案件的过程中展现出了卓越的专业能力，在案件结束后，还为当事人总结要点并给出针对性法律提示。她提醒劳动者遭遇用人单位侵害权益情形时，应注意留存关键证据，被迫离职时需明确离职原因并固定相关证据，通过合法程序维权；同时也警示用人单位要依法规范用工行为。

最终，朱秀芳律师凭借精准梳理争议脉络、构建完整证据链条、专业庭审抗辩等一系列专业操作，成功为干XX追回拖欠工资、经济补偿等28万款项，最大化地维护了当事人的合法权益。