司机事故全责雇主承担多少责任

一、司机事故全责雇主承担多少责任

一般情况下，司机执行工作任务发生事故且负全责，雇主可能承担替代赔偿责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若司机与雇主是劳动关系，属于职务行为的，雇主（用人单位）承担无过错的替代责任。若司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。所以通常雇主先承担全部赔偿责任，之后若司机存在故意或重大过失，雇主可向其部分或全部追偿，追偿比例需结合具体情形判断。

二、司机事故雇主责任划分依据是什么

司机事故雇主责任划分主要依据《民法典》等相关法律。若司机在执行工作任务时造成他人损害，雇主应承担侵权责任。这是基于雇主与雇员的雇佣关系，雇主对雇员的职务行为有管理和监督义务。

若司机存在故意或重大过失，雇主承担侵权责任后可向司机追偿。判断司机是否有故意或重大过失，需考量其行为的主观状态、违反交通规则的严重程度等。例如，司机酒驾、严重超速导致事故，可能被认定有重大过失。

若司机非执行工作任务发生事故，雇主一般不承担责任。总之，雇主责任划分关键看司机行为是否属职务行为及司机过错程度。

三、司机事故雇主追偿依据是什么

司机事故雇主追偿依据主要为《民法典》相关规定。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

在雇佣关系里，若司机是在从事雇佣活动中发生事故致他人损害，雇主先对外担责。之后，若能证明司机存在故意或重大过失，雇主可向司机追偿。比如司机酒驾、严重超速等重大违规行为导致事故，雇主担责后可依法追偿。此规定平衡了雇主与雇员利益，既保障受害者获赔，也避免雇主不合理担责。

当探讨司机事故全责雇主承担多少责任时，除了明确雇主在这种情况下的责任比例，还有一些相关问题值得关注。比如雇主承担责任后，是否有权向有故意或重大过失的司机进行追偿。另外，若司机与雇主之间存在特殊约定，这种约定在法律上对责任的划分又会产生怎样的影响。这些都是与“司机事故全责雇主承担多少责任”紧密相关的重要问题。如果你对雇主责任的具体承担方式、追偿条件或者特殊约定的法律效力等方面还有疑问，别让困惑困扰你，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。