上班签了合同押金可以退么

一、上班签了合同押金可以退么

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以上班签合同交的押金，用人单位应予以退还。

若用人单位拒绝退还，劳动者可先与单位协商，要求其返还押金。协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、上班签合同收押金合法吗

上班签合同收押金不合法。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

若用人单位违反此规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门会责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者遇到这种情况，可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

三、公司收押金违法吗

公司收押金违法。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

若公司违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者遇到公司收押金情况，可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

在探讨上班签了合同押金可以退么这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。若用人单位以各种理由扣押押金且拒绝退还，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位退还。此外，根据法律规定，用人单位收取押金本身就是违法行为，劳动者不仅能要回押金，还可能获得相应赔偿。要是在退还押金过程中遇到协商不成等复杂情况，该如何有效维权呢？如果你对上班签合同押金退还的流程、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。