生病期间公司可以协商解除合同吗

一、生病期间公司可以协商解除合同吗

生病期间公司可以与员工协商解除合同。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若双方协商一致解除合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 不过，若员工在规定的医疗期内，公司不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、生病期间公司是否能解除劳动合同

根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能解除劳动合同。若公司在此期间解除，属于违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 医疗期依据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、生病期间公司不缴纳社保怎么办

公司在员工生病期间不缴纳社保，此行为违反法律规定。员工可先与公司沟通协商，明确指出公司应依法为员工缴纳社保，要求公司及时补缴。 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，责令公司补缴社保。员工也可向当地社保经办机构举报，由社保经办机构督促公司改正。 此外，员工还能以公司未依法缴纳社保为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。员工需注意收集能证明劳动关系和公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。

当探讨生病期间公司是否可以协商解除合同这个问题时，我们需要深入了解相关法律规定。即使员工处于生病期间，若出现符合法律规定的情形，公司与员工协商一致仍有可能解除合同。但这其中涉及诸多细节，比如公司需按照规定支付相应的经济补偿等。如果员工对协商解除合同的流程、补偿标准，或者生病期间自身权益保护等还有疑问，不要自行摸索。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为您清晰解读生病期间公司协商解除合同的相关事宜，保障您的合法权益不受侵害。