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哪些是法定及酌定从轻减轻情形

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来源:律图小编整理 · 2025.12.29 · 1327人看过
导读:法定从轻、减轻情形包括:已满十二周岁不满十八周岁的人犯罪等刑事责任能力方面;预备犯、未遂犯、中止犯等犯罪形态方面;从犯、被胁迫参加犯罪等共同犯罪方面;自首立功方面。酌定从轻情形有犯罪动机等,如犯罪后积极赔偿被害人经济损失、真诚悔罪可酌情从轻处罚。
哪些是法定及酌定从轻减轻情形

一、哪些是法定及酌定从轻减轻情形

法定从轻、减轻情形1.刑事责任能力方面:已满十二周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚;尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,可以从轻或者减轻处罚。2.犯罪形态方面:对于预备犯,可以比照既遂犯从轻、减轻处罚;对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚;对于中止犯,没有造成损害的,应当免除处罚,造成损害的,应当减轻处罚。3.共同犯罪方面:从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚;被胁迫参加犯罪的,应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。4.自首立功方面:自首的,可以从轻或者减轻处罚;犯罪较轻的,可以免除处罚;有立功表现的,可以从轻或者减轻处罚;有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。酌定从轻情形常见酌定从轻情节有犯罪动机、犯罪手段、犯罪后的态度、犯罪对象情况、退赃退赔、初犯偶犯等。例如犯罪后积极赔偿被害人经济损失、真诚悔罪,可酌情从轻处罚

二、哪些是法定由劳动者承担违约金情形

法定由劳动者承担违约金的情形有两种。一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与该劳动者订立协议,约定服务期。若劳动者违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金,数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金。

三、哪些是法定强制离婚的情形

法定准予离婚情形规定于民法典。法院审理离婚案件应先调解,若感情确已破裂调解无效应准予离婚。具体情形有:重婚或与他人同居;实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员;有赌博、吸毒等恶习屡教不改;因感情不和分居满二年;其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼,应准予离婚。经法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼,也应准予离婚。这些是法律明确规定可认定夫妻感情破裂,调解无效时法院应判决离婚的情形。

当探讨哪些是法定及酌定从轻减轻情形时,我们知道法定从轻减轻情形是法律明确规定的,比如未成年人犯罪等。而酌定从轻减轻情形则相对灵活,像犯罪嫌疑人有自首、立功表现等。但实际情况往往更为复杂,比如在一些共同犯罪案件中,各犯罪嫌疑人的从轻减轻情形认定可能存在争议。如果你对法定及酌定从轻减轻情形在具体案件中的适用、如何准确判断等还有疑问,或者想进一步了解不同情形下的法律规定,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解读,为你答疑解惑。

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