在当今社会，劳动纠纷时有发生，而专业的律师在维护劳动者和企业合法权益方面起着至关重要的作用。朱秀芳律师，作为上海汇业（宁波）律师事务所的一员，以其扎实的专业素养和丰富的实践经验，在劳动纠纷领域崭露头角。
朱秀芳律师毕业于宁波大学，拥有法学学士学位。她不仅是宁波东方商事调解中心的调解员，还是汇业建工委委员。多年来，她深耕劳动纠纷领域，处理过上百起相关案件。其执业理念是以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线，秉持调解优先、精准诉讼的原则，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解。
下面我们通过一起具体案例来深入了解朱秀芳律师在劳动纠纷案件中的出色表现。这是一起原告干XX与被告X汽车股份公司的劳动争议纠纷案件。2020年12月1日，干XX入职X汽车股份公司，担任人力资源部长一职，双方签订了两份固定期限劳动合同，并约定了相应的税前月工资标准。然而，自2023年8月起，公司未再向干XX发放工资；2023年11月起未为其缴纳社保；2022年11月起未为其缴纳公积金。干XX多次催讨工资无果，于2024年6月17日被迫提出离职并办理交接。之后，干XX向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决公司支付拖欠工资及未休年休假工资，但驳回了其他诉求。干XX不服该裁决，遂诉至法院主张全部权益。
朱秀芳律师接受干XX的委托后，迅速展开了一系列工作。她第一时间与当事人深入沟通，全面梳理案件事实及仲裁审理脉络，明确了变更后的核心诉求，包括要求公司支付2023年8月1日至2024年6月17日的税后工资、经济补偿、加班费、应休未休年休假工资、应休未休育儿假及陪护假工资，以及要求公司承担本案诉讼费。随后，朱秀芳律师协助当事人系统整理劳动合同书、考勤表、微信聊天记录、离职单、仲裁裁决书等关键证据，明确证据链逻辑，针对仲裁未支持的经济补偿、加班费等诉求补充完善举证思路，正式启动诉讼程序。法院于2025年1月7日立案后，依法适用普通程序独任审理，并先后于2025年2月13日、3月10日公开开庭审理本案。
在庭审中，被告X汽车股份公司答辩称，认可拖欠工资及未休年休假工资的诉求，但主张干XX已休完育儿假及陪护假，不应支付相关工资；认为干XX系个人原因离职，不应支付经济补偿；辩称已支付工资中包含所有加班费，无需另行支付。面对被告的答辩意见，朱秀芳律师围绕诉讼请求逐一展开举证质证与辩论。她提交劳动合同书证明双方合法劳动关系及工资标准；通过考勤表佐证加班事实；借助干XX与被告法定代表人、经理的微信聊天记录及离职单，重点论证干XX系因公司长期拖欠工资被迫离职，而非个人原因；针对被告提交的打卡时间表，从证据关联性、合法性角度提出异议。同时，她结合相关法律规定，清晰阐述各项诉求的法律依据，助力法院全面查明案件事实。
朱秀芳律师在这起案件中展现出了多方面的价值。首先，她精准梳理争议脉络，明确维权核心。接受委托后，她快速厘清劳动争议的核心症结，精准锁定“被迫离职经济补偿”这一仲裁未支持的关键诉求，结合案件事实与法律规定制定针对性诉讼策略，为维权成功奠定基础。其次，她构建完整证据链条，夯实胜诉基础。她协助当事人系统收集劳动合同、考勤表、微信聊天记录等关键证据，重点强化“被迫离职”的证据支撑，通过催讨工资记录与拖欠工资事实的相互印证，形成完整的举证体系，为法院认定被迫离职事实、支持经济补偿诉求提供有力依据。再者，她进行专业庭审抗辩，高效实现权益。庭审中，她针对被告的答辩意见逐一展开反驳，清晰阐述各项诉求的法律依据与事实支撑，尤其在经济补偿的核心争议点上，通过精准的法律解读与充分的证据呈现，成功说服法院认定被迫离职事实，最终为当事人追回拖欠工资、经济补偿等款项，最大化维护了当事人的合法权益。最后，她提供专业法律指引，防范劳动争议风险。案件结束后，她向当事人总结本案要点，并给出针对性法律提示：劳动者遭遇用人单位拖欠工资、未足额缴纳社保等侵害权益情形时，应注意留存劳动合同、工资记录、催讨沟通记录等关键证据；被迫离职时需明确离职原因并固定相关证据，通过仲裁、诉讼等法定程序维权。同时也警示用人单位，应依法及时足额支付劳动报酬、缴纳社保公积金，规范用工行为，否则将承担支付经济补偿等法律责任。
朱秀芳律师凭借其专业能力和敬业精神，在劳动纠纷领域为众多当事人提供了优质的法律服务，为维护社会公平正义贡献了自己的力量。她的成功案例不仅为劳动者维权树立了榜样，也为企业规范用工起到了警示作用。
朱秀芳律师联系方式可在律图等专业法律服务平台查询。
