结婚时间短起诉离婚会判离吗

一、结婚时间短起诉离婚会判离吗

结婚时间短起诉离婚，法院不一定会判离。法院判决离婚的法定标准是夫妻感情是否确已破裂。

若有证据证明存在以下情形，法院调解无效时应准予离婚：重婚或与他人同居；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

所以，结婚时间长短并非判决离婚的关键因素。若能提供上述证明感情破裂的证据，法院可能判离；若无法证明，即使结婚时间短，法院也可能不准予离婚。

二、没交工伤保险发生工伤的该怎么赔偿

若用人单位未缴纳工伤保险，发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。

首先，需认定工伤，这是后续赔偿的基础。认定工伤后，医疗费用、住院伙食补助费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由单位支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

构成伤残的，单位还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金根据伤残等级确定具体标准；伤残津贴则是根据伤残等级按一定比例支付，且一级至四级伤残津贴由单位按月支付，五级、六级伤残津贴在难以安排工作时由单位支付。总之，单位要依法承担未参保工伤职工的全部赔偿责任。

三、没交工伤保险发生工伤的应该怎么赔偿

若用人单位未缴纳工伤保险，发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。

首先，需进行工伤认定，确定属于工伤范畴。认定后，用人单位应支付以下费用：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，由单位支付。

2.住院伙食补助费等，按当地规定的标准执行。

3.停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。

4.生活不能自理的，单位负责护理。

5.劳动能力鉴定费。

6.构成伤残的，支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定；若劳动者解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。单位应及时履行赔偿义务，保障工伤职工合法权益。

当我们探讨结婚时间短起诉离婚是否会判离时，需要明白婚姻关系的解除判定较为复杂。即使结婚时间不长，但只要能证明夫妻感情确已破裂，法院依然可能判决离婚。比如存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等法定情形。要是对结婚时间短起诉离婚的具体流程、所需证据，或者法院判离的依据仍有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供详细且准确的解答，帮您理清思路，更好地应对离婚相关事宜。