员工私自收款200元是否构成犯罪被定罪

一、员工私自收款200元是否构成犯罪被定罪

员工私自收款200元一般不构成犯罪被定罪。通常情况下，在刑法层面，侵占罪要求将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还，而200元未达到侵占罪数额标准。职务侵占罪同样要求数额较大，200元远未达到入罪门槛。

不过，从民事角度看，员工私自收款的行为违反了对用人单位的忠实义务。用人单位有权要求员工返还该款项，若因该行为给单位造成损失，单位可主张赔偿。同时，单位还可依据内部规章制度，对涉事员工进行相应纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

二、员工私自收钱1500如何处理

首先需区分员工私自收钱的性质。若员工是利用职务之便，比如在业务往来中私自截留款项，可能构成职务侵占。根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。1500元虽未达一般职务侵占的数额追诉标准（各地司法实践中数额标准有所差异，一般在三万元以上），但仍可给予纪律处分，如警告、罚款、调岗等。

若员工并非利用职务之便，而是基于其他原因私自收钱，如代他人收取借款等，属于民事纠纷范畴。公司可要求员工返还该款项，若协商不成，可通过民事诉讼解决。总之，要先明确具体情况，再依规妥善处理。

三、员工私自收款被辞退怎么办

员工私自收款的行为可能构成严重违纪。若公司规章制度明确将此列为严重违纪情形，且辞退程序符合法律规定，那么公司的辞退行为可能合法。

首先，需看公司规章制度对此有无明确规定及公示程序是否合法。若有且员工知晓，私自收款就违反了公司规定。

其次，公司辞退员工应遵循法定程序，如通知工会、听取员工申辩等。若程序合法，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

员工若认为公司辞退不合理，可在收到辞退通知后，在规定时间内申请劳动仲裁。仲裁时，员工需举证证明公司辞退违法，比如规章制度不合法、辞退程序违规等。若仲裁认定公司辞退违法，员工可要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。

当探讨员工私自收款200元是否构成犯罪被定罪时，要综合多方面因素考量。首先看该行为是否违反公司规定及相关职责义务。若公司有明确禁止私自收款条款，此行为就可能构成违规。从法律角度，虽200元金额不大，但如果是以非法占有为目的，通过欺骗等手段私自收款，也可能涉嫌侵占等罪名。要是收款涉及商业贿赂等性质，那问题性质就更严重了。你是否对员工私自收款的法律界限存在疑问呢？若想进一步了解类似行为的法律定性、可能面临的后果等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。