合同第二次到期不续签有赔吗

一、合同第二次到期不续签有赔吗

劳动合同第二次到期，单位不续签的，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，单位拒绝续签，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同第二次到期要续签吗

合同第二次到期是否续签，取决于双方意愿。若劳动者与用人单位签订的劳动合同第二次到期，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若双方协商一致，也可选择不再续签，劳动合同到期终止，用人单位需按规定支付经济补偿。

三、合同第二次到期不续期有补偿吗

合同第二次到期不续期是否有补偿，需分情况看。若为劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若是其他民事合同，需看合同约定。若合同中明确约定到期不续期有补偿，则按约定执行；若未约定，通常不存在法定补偿义务。所以，劳动合同第二次到期不续期大概率有补偿，其他民事合同要依约定判断。

当我们关注合同第二次到期不续签有赔吗时，还有几个关联问题值得留意：若用人单位主动不续签，经济补偿的计算是否包含年终奖、加班费等福利？若员工在第二次合同到期前已符合签订无固定期限劳动合同的情形（如连续两次固定期限合同+符合其他法定条件），单位不续签是否构成违法终止？此外，不续签时是否需要提前30天书面通知？若您对补偿计算方式、违法终止的认定标准，或自身是否符合赔偿条件仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答困惑。