三年没签合同没交保险该如何维权

一、三年没签合同没交保险该如何维权

若三年没签合同没交保险，可按以下方式维权：

确认劳动关系

收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

主张双倍工资

虽已过主张双倍工资的仲裁时效（入职起一年内未签合同可主张双倍工资），但仍可尝试与单位协商。

要求补缴社保

向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴近三年的社会保险费。社保机构有权责令单位限期补缴。

经济补偿

以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可根据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿，工作三年可获三个月工资补偿。

申请劳动仲裁

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、三年没签合同可以被迫离职吗

三年没签合同，劳动者可被迫离职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者以用人单位不签合同为由被迫离职，可依据劳动合同法规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若劳动者遇到此情况，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、三年没签合同会怎样

若用人单位与劳动者三年没签合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资。比如每月工资5000元，这期间用人单位需额外支付11个月双倍工资即55000元。此外，未签合同期间，劳动者可随时解除劳动关系，且用人单位可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。建议劳动者及时与用人单位协商补签合同，并可要求支付相应补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当我们探讨“三年没签合同没交保险该如何维权”时，除了要明确维权的基本路径，还需关注两个关键细节：一是社保补缴的时效问题，部分地区对社保补缴的年限虽有一定限制，但未签劳动合同的双倍工资主张有时效约束，具体需结合当地规定判断；二是经济补偿的主张条件，若因单位未缴社保离职，可要求单位支付经济补偿金，计算标准与实际工作年限挂钩。如果您不确定自身情况是否符合上述权益主张，或是对证据收集、维权流程有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免维权走弯路。