职务侵占侵犯财产纠纷如何解决

一、职务侵占侵犯财产纠纷如何解决

职务侵占属刑事犯罪，一旦发生，公司可向公安机关报案。公安机关立案后会展开侦查，收集犯罪证据，追究犯罪嫌疑人刑事责任。

在刑事程序中，受害者还可通过附带民事诉讼要求犯罪嫌疑人返还侵占财产。若公安机关未立案，公司可提起民事诉讼，要求侵占者返还财产并赔偿损失。

处理此类纠纷，关键是要及时收集相关证据，如侵占行为的凭证、财物去向等。通过刑事或民事诉讼途径，维护公司合法权益，让侵占者承担应有的法律责任，追回被侵占财产。同时，要注意诉讼时效等法律规定，确保权利得到有效主张。

二、职务侵占侵占罪如何认定

职务侵占罪认定需考量以下方面：

主体上，须为公司、企业或其他单位的人员，但国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员除外。

行为方面，表现为利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。“利用职务便利”指利用职权及与职务有关的便利条件；“非法占为己有”包括侵吞、窃取、骗取等手段。

数额标准上，根据相关规定，职务侵占数额在三万元以上的，应认定为“数额较大”。

主观上需为故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。若缺乏主观故意，不构成此罪。

三、职务侵占侵占的是什么

职务侵占侵占的是本单位财物。这里的财物包括货币、实物等有形财产，也包括电力、煤气等无形财产，以及债权等财产性利益。

构成职务侵占要求行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。利用职务便利指利用在本单位担任的职务所形成的主管、管理、经手本单位财物的便利条件。非法占有的手段多样，如侵吞、窃取、骗取等。

职务侵占数额较大即构成犯罪。若公司、企业或其他单位人员实施该行为，会被依法追究刑事责任。被侵占单位可通过刑事报案、民事诉讼等途径维护自身权益。

当我们探讨职务侵占侵犯财产纠纷如何解决时，除了基础的报案、立案流程，还有几个关键细节值得关注：比如职务侵占的立案追诉标准因地区经济水平略有差异，若涉案金额未达法定标准，是否只能通过民事途径追偿？另外，若侵占方主动退赃，能否从轻或减轻处罚？这些问题直接影响纠纷解决的效率与结果。如果您正面临此类纠纷，对立案条件、追赃流程、民事追偿途径等仍有疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解析，帮您高效维权。