如果公司没买保险怎样维权

一、如果公司没买保险怎样维权

若公司未购买保险，劳动者可按以下方式维权：

首先，与公司协商，要求其依法补缴社保。《社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳社会保险，这是法定义务。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位社保缴纳情况进行监督检查，责令其改正。

也可向社保经办机构举报，由社保经办机构责令公司限期缴纳或补足。

此外，还能通过劳动仲裁维权。劳动者可向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司补缴社保。若因公司未买保险给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，劳动者可主张赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、如果公司没买工伤保险怎么办

若公司没买工伤保险，职工发生工伤，其工伤待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工可先申请工伤认定，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后与公司协商赔偿事宜，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。

若公司拒绝支付，职工可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。此外，劳动行政部门会责令公司限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一定倍数的罚款。

三、如果公司没钱倒闭怎么赔偿员工

公司没钱倒闭，应按以下规定赔偿员工：依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司没钱，员工可申请劳动仲裁，仲裁生效后向法院申请强制执行。在公司破产清算时，员工工资和经济补偿在清偿破产费用和共益债务后优先受偿。若公司财产不足以支付，员工可能无法获得全额赔偿，但法律会保障员工在可分配财产范围内的优先受偿权。

当遇到公司没买保险怎样维权的问题时，除了明确向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等基本途径，还有两个关键细节需留意：一是维权前需收集核心证据。劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，这些是证明劳动关系的关键，直接影响维权成效；二是维权后社保补缴的具体流程，不同地区对补缴年限、所需材料的要求有差异，比如部分城市需先确认劳动关系再申请补缴。若你对证据整理清单、当地补缴政策细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可针对性解答，帮你高效解决社保维权难题。