破产清算职工怎么补偿

一、破产清算职工怎么补偿

企业破产清算时，职工依法可获得相应补偿。首先是拖欠的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，无需申报，由管理人调查后列出清单并公示。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、破产清算职工补偿多少

破产清算时，职工补偿按经济补偿标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

三、破产清算职工赔偿是如何的

破产清算时职工赔偿有明确规定。依据《企业破产法》，破产财产清偿顺序中，职工权益优先。首先支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

补偿金标准按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。

关于破产清算职工怎么补偿，除了大家关注的补偿范围（包含欠付工资、社保、经济补偿金等），还有两个关键细节需要留意：一是经济补偿金的计算需以职工在企业的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，不足半年按半年计；二是职工补偿在破产清偿顺序中属于优先受偿范畴，但若企业资产不足以足额支付，或存在拖延支付的情况，该如何通过申报债权、申请劳动仲裁等方式维权？如果您正遭遇企业破产，不清楚自身应得的补偿明细、优先受偿的具体流程，或是对补偿款发放时间有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您逐一解答，帮您清晰维护合法权益。