主动辞职后能否申请仲裁
主动辞职后仍可申请仲裁。若辞职后发现权益受损，如单位拖欠工资、未支付加班费、未依法缴纳社保等情况，可在规定时效内申请劳动仲裁。
劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请时需向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理。若劳动者能提供充分证据证明权益受损，仲裁委将依法作出裁决。需注意，主动辞职原因若为个人原因，一般无法主张经济补偿；若因单位过错而辞职，可主张相应补偿。
二、主动辞职后银行会怎样赔偿
一般情况下，员工主动辞职，银行无需进行赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，通常不属于用人单位支付经济补偿的法定情形。经济补偿一般是在用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除合同；或用人单位主动提出解除合同且与劳动者协商一致；以及符合法定裁员等情形时才需支付。
若员工主动辞职，银行没有法定过错，银行没有义务给予赔偿。不过，若银行与员工有特别约定，如服务期协议等，且员工辞职违反约定，可能需向银行承担违约责任。
三、主动辞职后申请赔偿的程序有啥
一般主动辞职无补偿，但符合《劳动合同法》第38条情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等），可获补偿，程序如下：
1.收集证据：准备能证明单位存在违法情形的材料，如工资条（证明拖欠工资）、劳动合同（证明工作期限等）。
2.通知单位：以书面形式通知单位解除劳动合同，说明依据《劳动合同法》第38条规定，因单位违法而解除。
3.协商赔偿：与单位协商经济补偿事宜，明确补偿金额与支付时间。
4.申请仲裁：协商不成，自离职一年内，向单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请及证据材料。
当我们明确“主动辞职后能否申请仲裁”的核心疑问时，需注意并非所有主动离职都无法维权。若单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，即便你主动提出辞职，仍可在法定时效内申请劳动仲裁，主张相应权益。此外，若辞职时单位未结清符合法定情形的经济补偿金，也可通过仲裁维权，但需注意仲裁时效通常为一年，从权益受损之日起算。如果对主动辞职后的仲裁流程、所需证据材料或具体权益主张仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准梳理维权路径。
