60岁以上老人被撞死赔偿标准是怎样的

一、60岁以上老人被撞死赔偿标准是怎样的

60岁以上老人被撞死，赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。比如65岁老人，死亡赔偿金计算15年。

此外，若有抢救治疗，还需赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用。若受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用，侵权人也应赔偿。具体赔偿数额需结合实际情况和当地标准确定。

二、60岁以上工伤死亡赔付标准是什么

60岁以上人员与用人单位一般形成劳务关系，不认定为工伤，但在特定情形下可参照工伤处理。若已享受养老保险待遇或领取退休金，工作中死亡按劳务关系处理，赔偿根据双方过错承担相应责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

若未享受养老保险待遇，部分地区可认定工伤。工亡赔偿标准为丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。具体赔付需结合实际情况和当地规定。

三、60岁以上保安被辞退是否有补偿

60岁以上保安被辞退是否有补偿需分情况判断。若保安已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系下辞退补偿需依据双方签订的劳务合同确定，若合同有约定辞退补偿则按约定执行，无约定则一般无补偿。

若虽已达60岁但未享受基本养老保险待遇，双方形成劳动关系。此时用人单位辞退保安，若属违法解除，保安可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位应支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当探讨“60岁以上老人被撞死赔偿标准是怎样的”时，除了大家关注的死亡赔偿金、丧葬费等基础项目，还有两个易被忽略的关键细节：其一，被扶养人生活费的认定。若老人有需赡养的无劳动能力亲属（如配偶、未成年孙辈），费用会按当地人均消费支出、扶养义务人数细化计算；其二，精神损害抚慰金的数额，各地法院会结合事故责任比例、老人亲属的精神损害程度等酌情确定，无统一固定标准。若你对当地具体赔偿标准的适用、各项费用的计算方式，或赔偿协商中的法律风险有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你理清维权思路。