合同未到期公司人力外包了怎么办

一、合同未到期公司人力外包了怎么办

合同未到期公司进行人力外包，属于变更劳动合同内容。公司需与劳动者协商一致，若未经协商擅自变更，劳动者有权拒绝。

若公司因人力外包解除劳动合同，需看解除是否合法。若属于违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者也可要求公司继续履行劳动合同。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、合同未到期被劝退了怎么办

合同未到期被用人单位劝退，劳动者可先与单位协商，了解劝退原因。若属协商一致解除合同，单位应支付经济补偿，标准为按工作年限每满一年支付一个月工资。

若劳动者无过错，单位单方面违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者可收集能证明劳动关系、工资水平、被劝退事实等证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、合同未到期退房赔偿怎么算

合同未到期退房属于违约行为，赔偿计算方式首先看合同约定。若合同中有明确约定违约赔偿数额或计算方法，按约定执行。比如约定提前退房需支付一个月租金作为违约金，就依此支付。

若合同未约定，根据法律规定，违约方需赔偿守约方因违约所受损失。损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。一般来说，房东可能要求租客承担寻找新租客期间的租金损失等。

当遇到合同未到期公司人力外包了怎么办的情况时，不少员工会困惑原劳动合同是否仍具法律效力。根据法律规定，若人力外包是公司业务调整但未解除原劳动关系，原合同通常继续有效，员工可要求原公司履行义务；若公司以人力外包为由违法解除合同，则需支付双倍经济补偿。此外，若外包后新用工单位的待遇与原合同约定不符，员工也可主张权益。如果对原合同效力认定、经济补偿计算或后续用工衔接还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取针对性法律帮助吧。