不续签是n还是n1
一、不续签是n还是n1
劳动合同到期公司不续签，通常是支付N的补偿，而非N+1。N指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
N+1适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况。而劳动合同到期不续签不属于该情形。不过，若劳动者存在法定顺延情形，到期未续签不应简单视为终止，需结合具体情况判断。
二、不续签是N还是2N
劳动合同到期不续签补偿是N还是2N要分情况。
若用人单位提出不续签，除劳动者存在法定过错情形外，应支付经济补偿，也就是N。N指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
而2N是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金计算方式。劳动合同到期不续签通常不属于违法解除终止的情况，一般不会适用2N。
三、不续签是n1还是n
劳动合同到期，用人单位不续签的，通常支付N的经济补偿，而非N+1。N指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
N+1适用于用人单位无过失性辞退情形，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。而合同到期不续签不属于这种需额外支付一个月工资的无过失性辞退，所以一般仅按工作年限支付经济补偿。
当我们关注不续签是n还是n1的问题时，还有几个常被忽略的细节需要厘清：经济补偿的计算基数是否包含加班工资、绩效奖金？这些收入是否计入平均工资直接影响最终数额；另外，若用人单位未提前30天书面通知不续签，代通知金（即n1中的“1”）的标准是按上月工资还是平均工资？这些细微问题直接关系劳动者合法权益。若你对不续签时n或n1的具体适用情形、计算细节仍有疑问，或是遇到单位拒付补偿金的情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你维护应得权益。
