专业律师精准维权，助力劳动者获应得补偿

在湖北武汉的法律界，有一位备受瞩目的律师——蒲开恩，他就职于湖北乾行律师事务所，拥有超过4年的执业经验。蒲开恩毕业于法学专业并获得学士学位，凭借着专业的知识和丰富的经验，执业以来处理民商事案件超400件。他秉持“以专业的态度和平常的心态做非凡的法律服务”的执业理念，在法律领域不断发光发热。

蒲开恩不仅是专职律师，还担任第七届武汉市律师协会理事会资产与财务管理委员会委员、武汉市法学会社会纠纷多元化解研究会委员。他还拥有高级企业合规师证书，擅长处理合同纠纷、经济纠纷、交通事故、劳动争议等案件。执业期间，他为某银行武汉分行、某网络信息技术股份有限公司等多家企业提供诉讼与非诉服务，还担任多家事业单位法律顾问，荣获2024年度优秀青年律师、律图网连续多届“守护先锋”等荣誉。

在众多案例中，一起劳动争议案件充分展现了蒲开恩的专业能力和严谨态度。本案中，当事人肖X于2017年7月5日入职武汉XXX药业有限公司担任销售岗位，双方最后一期劳动合同于2025年7月4日到期。合同到期当日，公司负责人告知肖X“没有办法再继续用人”，但后续补偿事宜未达成一致，公司反指肖X旷工并发出《解除劳动关系通知书》，意图规避支付经济补偿金。

蒲开恩接受肖X委托后，深知本案核心在于固定公司单方终止劳动合同的意思表示，并驳斥其“旷工解除”的说法。他的办案策略围绕证据组织与法律定性展开。在仲裁庭审中，他提交关键的谈话录音及文字整理稿，清晰显示公司管理人员在2025年7月4日已向肖X作出“不再续用”的意思表示，证明劳动合同因公司不愿续签而期满终止。他强调该意思表示一经作出即生效，后续协商不影响终止行为成立。

针对公司主张肖X自2025年7月7日后旷工并据此解除合同的观点，蒲开恩进行有力反驳。他指出公司7月4日已明确终止合同，此后要求肖X“返岗”于法无据。同时，公司提供的微信群聊天记录等证据，仅能证明肖X发布工作计划，无法证明其实际提供劳动，更无法推翻7月4日公司已决定终止合同的事实。

此外，蒲开恩根据银行流水与社会保险缴费记录，精确计算出肖X离职前12个月的月平均工资为20440.6元。依据《劳动合同法》规定，因公司不愿续签导致劳动合同期满终止，公司应支付肖X补偿金，结合其8年的工作年限，得出补偿金为163524.8元，并当庭变更仲裁请求，同时主张公司已认可的2633元未报销费用，均获仲裁委支持。

最终，武汉市XX完全采纳了蒲开恩的代理意见，裁决公司支付肖X终止劳动合同经济补偿金和未报销费用，并驳回公司因旷工解除劳动关系的主张。这起案件让我们看到，蒲开恩凭借敏锐的洞察力、精准的法律分析和严谨的证据收集，成功维护了劳动者的合法权益，为律师行业树立了良好的典范。

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