公司破产职工可获啥补偿

一、公司破产职工可获啥补偿

公司破产时，职工可获得以下补偿：

1.工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

2.经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

职工可通过向破产管理人申报权益来维护自身补偿权益。

二、公司破产职工辞退怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司破产导致职工被辞退，需向职工支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司破产进行清算时，应优先支付职工的工资和经济补偿金等相关费用。

三、公司破产职工获得补偿有哪些

公司破产时，职工可获得以下补偿：

1.工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

2.经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

上述补偿在公司破产财产中优先清偿。

除了明确公司破产职工可获啥补偿，还有两个实际问题值得关注：一是职工补偿在破产清算中的清偿优先级。法定上职工权益优先于普通债权，但需排在破产费用、共益债务之后，若破产财产不足以覆盖全部补偿该如何处理？二是补偿金额的计算细节，比如工龄是否连续计算、工资基数是否包含绩效奖金等，这些直接影响实际到手数额。若您正遭遇公司破产，对补偿范围、计算方式或清偿流程存疑，别让模糊信息耽误权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮您逐项梳理，确保补偿落实到位。